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故星空体育官方网站乡企业同为家 劳动关系共和谐

更新时间:2024-12-12点击次数:

  济宁鸿润食品股份有限公司位于“孔孟之乡”的泗水县经济开发区,公司拥有高标准的生产车间,国际领先的化验设备,标准化养殖配套基地,冷库储存能力超过2万吨,日屠宰肉禽30万只,员工2600余人,年产值达18亿元,是省级农业产业化重点龙头企业。公司先后荣获山东农业产业化重点龙头企业、中国食品工业优秀龙头企业、中国“AAA级诚信企业”等等30多项荣誉称号。

  我是来自济宁鸿润食品股份有限公司的张虎,我在鸿润食品工作已经快十年了,现在担任公司副总经理。十年来,我想过很多次“家”的概念,从家乡到家人再到公司,现在我已经有了答案,今天就给大家分享一下我的感想和答案。

  择一城就业,扎根下来,在这里终老,是毕业生初入职场时的憧憬。很多人会在第一步求职、选择一家企业的时候,思考留在这里的理由,我的理由是企业劳动关系的和谐与劳资双方的信任。

  我的家乡泗水是沂蒙革命老区县、劳务输出县,大学毕业后我离开了农村故乡,去城市闯荡。后来有一次在与家人打电话时,家人无意提到了鸿润食品股份有限公司,说起一个“一诺千金”的故事。

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  2013年初,鸿润食品采取全合同放养模式,因为只有合同放养才能控制食品安全。公司以每斤4.2元与养殖户签订肉鸡收购合同,下有保底上不封顶,风险由公司承担。令人意想不到的是,当年禽流感暴发,肉禽养殖户损失惨重,纷纷降价处理,肉鸡市场一度下跌至每斤2.5元。面对市场价格远远低于合同价格的情况,很多肉禽屠宰企业因损失过大采取停宰停产。公司不少人也建议停产,公司就不用赔钱了。然而,鸿润领导层决定不停产,而是选择履行合同、继续生产。不到一个月时间,鸿润食品亏损1000多万元。然而就是这1000万元,鸿润食品捍卫‘诚信立足’的经营理念,也打动了在外漂泊的我,这样的企业值得托付,于是当年就联系企业人力资源部,加入了诚信鸿润。

  和我经历类似的还有车间经理孙其仲。2003年,孙其仲初中毕业,去了天津一家食品有限公司,在链条班做一名基层的家禽切割工。随着时间的积累,通过对生产工艺的认真学习,他逐步掌握整个生产线的工艺流程,以及人员分配、产能核算、设备管理等多方面的管理知识,管理能力、专业能力得到了很大的提高,逐渐晋升为车间经理。随着年龄的增长,他对家乡的思念与日俱增。2012年,鸿润在泗水的投资建厂,使他有了盼头,随后加入鸿润大家庭,回到了需要他的家人身边,同时也继续发挥着他在生产车间的“全能手”“多面手”作用。还有不少同事,都是回到家乡、来到鸿润,离家的心近了,归属感也更强了,实现了自我价值。

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  公司的销售总监闫心瑞,在大学习毕业时,通过校园招聘活动了解到鸿润食品的发展前景,放弃了去省城工作的机会,决定到鸿润干出自己的事业。公司给予像闫心瑞这样的年轻人一个成长的舞台,组织他们多次到高校进行学习深造,在企业开展多方面培训。这些经历,让闫心瑞脚踏实地,扎实工作,从车间员工到车间统计员、销售专员、主管、经理,再到总监,从一名打工人一步步走进公司高层队伍。为更好激励员工成长,2016年,公司还给70多位公司中层员工以股权激励,让传统意义上的“打工人”变成了企业的“主人翁”。

  公司建立“厂级、车间、班组”三级培训网络体系,成立职工技能培训学校,开展制冷工、机电工、屠宰工等工种的技能提升和自主评价培训。创新建立“鸿润班”,选派年轻职工到高校学习深造。职工技能水平和创新能力不断提升,先后获得国家发明专利13项。

  得益于公司平台的培养,十年间,我也从一名打工者成长为企业核心管理层,获得了县杰出青年、富民兴县先进个人、党代表、市劳动模范、省农民工之星等多项荣誉。在我把职业干成事业的同时,企业已经成了我的家,一个同样体现我价值的地方。

  去年,公司人力资源部发现公司的员工会在寒暑假期间频繁请假,通过一番询问发现,原来是假期没有人看管孩子,特别是公司的双职工。正应了“天不怕、地不怕、就怕神兽放暑假”那句话。经过一番协商,公司专门为员工子女开设了暑期托管班,由大学生支教,内容以游戏、手工、阅读为主,还有妙趣横生的语言类表演和趣味化学故事,让孩子们学得认真、玩得痛快,如鱼得水。同时,公司还成立了“亲情妈妈班”,既方便女职工接送孩子上学,又能上班增加收入。通过公司开设的辅导班星空体育官方网站,极大解决了员工的后顾之忧,让员工能够安稳、放心的在公司工作。辅导班期间,公司组织孩子进入生产车间、后勤办公室,近距离观看自己父母的工作场景,感受父母工作的艰辛,看到父母发梢的白发、辛勤的劳动汗水,瞬间泪光闪闪,他们深切的体会了父母工作的辛苦,今后会更好的理解父母,努力学习、孝顺父母、回报父母。

  困难有帮扶。为了更好的帮助员工,2022年公司成立了“鸿润爱心基金协会”,每年从利润中拿出2%—5%的款项作为基础基金,帮扶困难职工。若遇到需大额救助的,再额外增加救助款。日常有交流。公司每月定期召开座谈会,认真对待员工每个诉求,尊重员工的意愿表达,积极解决员工在工作和生活中遇到的困难,如解决公司员工电动车充电问题、根据员工需求改善员工伙食等问题,坚持“三谈”“四访”“五有”制度,在职工入职离职、岗位变动、晋升提拔时谈心谈话;在职工家庭有纠纷星空体育官方网站、生病住院、生活有困难、家有丧事时拜访慰问,实现“工资有增长、五险有依靠、生产有安全、管理有民主、精神有关怀”。

  如果说感情是相互的,那么劳动关系同样也是双向的。员工全身心的投入到工作中,为企业发展奔忙,公司为员工的生活起居着想,为员工安排优质的工作环境,给予良好的工资待遇和人文关怀。职工以企业为家,企业把员工当成家人。

  从工作到生活,我们一直在找寻家的感觉,证明存在的价值,在鸿润我找到了自己想要的答案。究其原因,就是企业深入构建劳动关系和谐企业,坚持全心全意依靠员工办企业,为公司发展注入不竭动力,带来了勃勃生机与活力,才让企业成为了我们的“家”,我们成了企业的“家人”。这——就是我的答案。

  展望美好未来,全体鸿润人将继续奋发作为,昂扬上进,求取职工权益维护和劳动关系和谐的最大公约数,画好企业发展和职工成长的最美同心圆,着力构建和谐稳定的劳动关系崭新格局,助力经济社会实现更高质量发展。

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